El tema que se va a tratar en esta entrada, quizás escueza a muchos y otros se sientan identificados realmente con la situación actual que se está viviendo en este país. Es importante explicar que lo que vamos a relatar es una practica habitual en el mundo del fitness en general.

Ante todo decir que esta no es una entrada sindicalista, sino que es la realidad que se está viviendo hoy en día. No tratamos de ofender a nadie con ella. Nuestro único objetivo es concienciar a todos, de que las cosas hay que hacerlas bien, ya que las consecuencias que acarrea no debemos de tomarlas a la ligera. Todos al final podemos ser perjudicados. Comenzamos la entrada.Seguro que a muchos y muchas que trabajáis como instructores dentro del mundo del fitness, os han llamado alguna vez de algún gimnasio o centro deportivo para que realizaseis sustituciones de algún instructor que se encuentra de baja o de vacaciones. Lo habitual es que dais la clase cobréis y os vayáis. Esta practica es la habitual ¿verdad?. Pero, ¿qué ocurre si dando esa clase por cualquier circunstancia os lesionáis o quizás por algún motivo alguno de vuestros alumnos se lesiona durante la clase, o en ese momento pasa un inspector/a de trabajo por el centro?

Ya sabemos que esto puede ser muy esporádico pero no imposible. Todos vosotros tenéis derechos y obligaciones, ya que estáis realizando un trabajo, sea de por una hora o indefinido en el tiempo, por ello la ley os protege , teniendo el empresario la OBLIGACIÓN de daros de alta en la seguridad social y realizando ante el ministerio de trabajo la creación de un contrato laboral.

Pues bien esto NO se realiza en la mayoría de los casos, ya que conlleva al empresario una serie de gastos adicionales como son los seguros sociales, etc, etc.., cosa que le saldría mas caro que esos Euros que vais a percibir por reemplazar a esa persona.

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Un alta en la SS son 3 clicks de ratón!!

Las consecuencias de que os pille un inspector/a, o bien os denuncien por impartir clases sin contrato laboral, ni alta en la seguridad social, son diferentes dependiendo de los casos. Normalmente la parte más perjudicada es el empresario, al que le puede acarrear multas desde 3126€ en adelante hasta un máximo de 10.000€dependiendo del grado de la sanción, por persona que encuentran fuera de las condiciones marcadas por la ley (sin contrato o bien sin estar dad@ de alta en la SS), Además, el empresario podrá ser excluido de los programas de fomento del empleo durante un año.

En otros casos también, pueden acarrear graves consecuencias a los propios trabajadores, como en el caso de estar cobrando algún tipo de prestación como puede ser el subsidio de desempleo, ayuda familiar, o bien una pensión por incapacidad permanente total. llegando incluso a perder la prestación.

De esta forma, el nuevo apartado 307 del Código Penal, perseguirá de forma activa a aquellos que alimentan esta economía sumergida y que, a la vez, reciben la prestación por desempleo o cualquier otro tipo de pensión por parte de la Seguridad Social.

Las sanciones establecidas por la nueva normativa van de los 6 meses a los 3 años de cárcel. No obstante, y según cita el texto, “en los casos que no revistan especial gravedad”, y teniendo en cuenta las circunstancias personales del autor del delito y de los medios empleados, la sanción quedará en la obligación de abonar hasta seis veces la cantidad defraudada.

Además de la sanción aplicable en cada caso, el infractor quedará inhabilitado para recibir cualquier prestación o incentivo fiscal durante un periodo que oscilará de los tres a los seis años.

Por otro lado en caso de lesión impartiendo una clase, no tendréis derecho a acudir a la Mutua de accidentes de trabajo que la empresa tenga contratada y por ello no tendréis derecho a ningún tipo de prestación sanitaria de índole laboral. Deberéis de acudir a vuestro médico, y se categorizaría como enfermedad común, pero en el caso de que denuncies al empresario y, a consecuencia de ello, la Seguridad Social tenga conocimiento de esta situación irregular, la prestación derivada de esta situación será abonada por el empresario, sin perjuicio de que, subsidiariamente y en un primer momento, la administración se haga cargo del pago y luego lo reclame a la empresa (art. 126 de la Ley General de la Seguridad Social).


El tema no es ninguna broma, en serio. Todos sabemos que la situación económica actual en este país no es la panacea, y que si os encontráis en una situación laboral mala, os agarraréis a lo que salga como a un clavo ardiendo, pero si lo pensáis fríamente, las consecuencias pueden ser desastrosas. También sabemos que la situación de los autónomos y pequeños empresarios tampoco es buena, los frien a impuestos y al final, siempre surge la picaresca de esconder lo que se pueda y por donde sea, pero esa tampoco es la solución.

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EL empresario, debe de velar por su empresa,  y eso incluye a sus clientes y plantilla. Todo debe de estar en orden y por supuesto dentro del ámbito legal, tanto en altas de SS como en contratos laborales, de la TOTALIDAD de la plantilla, sean fijos eventuales, por el tiempo que sea.


Empresarios: Hagan las cosas bien, piensen en sus clientes, ya que sin ellos su empresa no tendría sentido, pero piensen también en sus trabajadores, ya que sin ellos será imposible que haya clientes.

Trabajadores: Exijan su alta en la SS y su contrato laboral, sea por el tiempo que sea, como si son 40 minutos, esto le lleva al empresario 15 minutos, hoy en día. Con estas dos premisas, podéis estar tranquilos, realizando vuestras labores. Repetimos, una lesión la podéis sufrir en cualquier momento, y un cliente que se lesione en vuestra clase y denuncie al centro, puede provocar un tremendo lio en el cual si no cumplís dichos requisitos podría acarrearos consecuencias nefastas dependiendo de vuestra situación laboral en ese momento.

Por favor hagamos las cosas bien tanto unos como otros. De verdad a veces no vale la pena arriesgarse. Pensad en las consecuencias.

Hasta la próxima entrada.

Resumen Semanal
Sudar, quemar grasa, perder peso...¿qué relación existe?
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